winieta_zlota_z_dopiskiem_wiekszym-emagazyn.svgKP_New_Logo_pelne_biel.svg
more_6015685.svg
E-MAGAZYN PRACOWNIKÓW KOMPANII PIWOWARSKIEJ NR 3/2025
© 2025 Kompania Piwowarska
Siła naszych zachowań – od wartości do codziennego działania
ludzie.png
Siła naszych zachowań – od wartości do codziennego działania
ludzie.png
zachowaniafirmowe-cover.jpg
W Kompanii Piwowarskiej wiemy jedno: to ludzie są sercem naszej organizacji. Każdy sukces, każda innowacja i każda decyzja, która zmienia naszą firmę na lepsze, jest efektem codziennej pracy naszych pracowników. To oni odważnie podejmują wyzwania, ciekawie patrzą na świat, angażują się w codzienne zadania, współpracują i wspierają siebie nawzajem.
Aby te historie nie pozostawały w cieniu, powstał program Wygrajmy Razem – inicjatywa, która od 2016 roku wyróżnia pracowników wcielających w życie nasze Zachowania Firmowe. Laureaci programu pokazują, że odwaga, ciekawość, zaangażowanie, współpraca i wsparcie to nie tylko słowa, ale konkretne postawy, które zmieniają codzienną pracę i inspirują innych.
Już teraz warto pomyśleć o tym, kto w Waszym zespole zasługuje na wyróżnienie w zbliżającej się, tegorocznej edycji programu – bo właśnie takie osoby pokazują, że w Kompanii Piwowarskiej codzienne wybory mają znaczenie i tworzą naszą kulturę.
Odwaga to nie tylko wielkie decyzje, ale także codzienne wybory i szczerość wobec siebie i innych. Jak mówi Magdalena Papis: „Odwaga to dla mnie nie tylko podejmowanie trudnych decyzji czy praca z maszynami – choć to też. Odwaga to codzienne stawanie za sobą i za innymi. To mówienie wprost, nawet gdy jest niewygodnie. To szukanie rozwiązań, gdy nie ma instrukcji. I to, że nie chowam się w cieniu, tylko robię swoje – rzetelnie, z przekonaniem i otwartą głową.”
Ciekawość otwiera nas na nowe pomysły i zmienia perspektywę działania. Dzięki niej zespół staje się bardziej innowacyjny i elastyczny. Krzysztof Wardzyński, nagrodzony w tej kategorii, podkreśla: „Kategoria ‘Ciekawi’, w której zostałem wyróżniony, najlepiej oddaje to, w jak innowacyjny i efektywny sposób poszukujemy z moim Zespołem rozwiązań, które nie tylko usprawniają codzienną pracę, ale także mają realny wpływ na rozwój całego zespołu sprzedażowego.”
Z kolei Zaangażowanie to konsekwencja, odpowiedzialność i dążenie do realizacji zobowiązań – zawsze z myślą o wspólnym sukcesie. Jak mówi Szymon Czerwiński: „Bycie zaangażowanym to dla mnie połączenie przejmowania odpowiedzialności za powierzone zadania i złożone deklaracje wraz z determinacją dostarczania tego, do czego się zobowiązałem. Wykorzystuję swój zapał i entuzjazm, aby doprowadzać sprawy do końca, dotrzymując tym samym słowa i terminów. Nie byłoby to oczywiście możliwe bez otwartości, zrozumienia i dobrej współpracy ze strony zespołów i działów, z którymi na co dzień współpracuję.”
WspółpracującyJanina Kolasińska, laureatka tej kategorii, podkreśla: „Ważne jest zrozumienie wzajemnych potrzeb i wyzwań, dla mnie to jest najważniejsze. Jeżeli zdefiniujemy wspólny cel i wykorzystamy swoje doświadczenia to wiem, że efekt będzie przynajmniej obiecujący. Doceniam również chęci, dzielenie się pomysłami i rozwiązaniami, które często wprowadzają kolejne, ‘świeże’ spojrzenie na dany temat.”
Historie naszych kolegów i koleżanek pokazują, że codzienne postawy mają realny wpływ na ludzi, zespoły i całą organizację. To właśnie dzięki odwadze, ciekawości, zaangażowaniu, współpracy i wsparciu budujemy miejsce pracy, w którym chce się być i rozwijać.
A już niedługo rusza kolejna edycja programu Wygrajmy Razem! To wyjątkowa okazja, aby zgłosić swoich kolegów i koleżanki, którzy na co dzień inspirują, wspierają zespół i pokazują, że w Kompanii Piwowarskiej naprawdę wygrywamy razem. Nie przegapcie szansy, aby docenić tych, którzy swoimi postawami tworzą naszą kulturę i sprawiają, że praca staje się źródłem dumy i satysfakcji.
dzial-komunikacji.jpg
Zespół Komunikacji Wewnętrznej