Przyglądając się bardziej szczegółowo Waszym odpowiedziom, możemy zobaczyć, które aspekty pracy oceniacie najwyżej, a które najniżej w naszej firmie.

Wasze komentarze Chcemy szczególnie mocno podziękować wszystkim z Was, którzy podzieli się swoimi komentarzami w otwartym pytaniu „Wskaż jedną rzecz, którą Twoim zdaniem warto zmienić, aby nasza firma była lepszym miejscem pracy”. Dzięki Waszym 1119 komentarzom zebranym w tegorocznej edycji, otrzymaliśmy niezwykle wartościowy obraz tego, co możemy wspólnie ulepszyć, aby nasza firma była jeszcze lepszym miejscem pracy. Największa część Waszych komentarzy (17%) dotyczyła podwyższenia wynagrodzeń. Warto podkreślić, że wiele osób postulowało, aby przyszłe podwyżki były zróżnicowane (nie równe dla wszystkich), powiązane z indywidualnymi ocenami i kompetencjami.

Wasze komentarze wskazywały również inne obszary do dalszej poprawy, w tym szczególnie: sytuacji rynkowej i strategii firmy, wdrażania innowacji, współpracy w dziale lub z bezpośrednim przełożonym, docenienia pracowników, planów rozwoju oraz uproszczania procesów i zwiększenia efektywności operacyjnej.

Co dalej? Wasze głosy są dla nas niezwykle cenne – stanowią ważne źródło informacji i wskazówek do dalszych działań. Na podstawie zebranych komentarzy będziemy identyfikować obszary wymagające uwagi i wspólnie z managerami podejmować konkretne inicjatywy, które będą odpowiadać na zgłoszone potrzeby i oczekiwania.

W najbliższym czasie managerowie wszystkich działów przedstawią szczegółowe wyniki oraz komentarze dotyczące sytuacji w Waszych zespołach.

Równolegle będziemy kontynuować działania rozwojowe zarówno na poziomie całego KP, jak i w poszczególnych działach – wszędzie tam, gdzie będzie to możliwe i uzasadnione.